履歷撰寫四大心法,輕鬆成為搶手人才

1. 不以文章式鋪陳,而是採用條列式陳述

錯誤範例:
我待過四間公司,做的多數是行銷種類的工作,第一份工作是在XX公司任職,那時候是擔任行銷主管,底下有兩位同仁,並且就職期間我策劃了「雙11電商購物節」的主題活動。該活動獲得了很不錯的成效,在雙11活動期間兩個禮拜,業績是平均月營收的5倍之多,在第二間公司則是擔任行銷成長駭客,直屬是老闆,直接幫老闆處理最高層級的客戶……

奧肚嘟小教室:

落落長的文章,在每天要閱覽幾百份履歷的HR眼中是無法一眼看出重點
既然看不出重點,那刷掉你就是HR的唯一選擇,若以條列是呈現履歷,那將會是一場完全不同的體驗。

正確:
XXX公司行銷主管  

  • 獨自負責公司的所有廣告投遞業務,受眾精準度成效大於8%,並從使用者行為發現官方網站是導致客群流失的一大環節。
  • 策劃「雙11電商購物節」,在雙11活動的兩週期間,業績達成公司平均月營收的5倍之多

2. STAR原則,描述工作經歷 

S=情境(Situation):你在什麼樣的情況下?面臨什麼問題?遇到什麼樣人、事的衝突?
T=任務(Task):你面對這樣的情況,有什麼具體的解決任務?
A=行動(Action):你採取了什麼行動來解決問題?
R=結果(Results):你最終得到了什麼樣的(好)成果?

在描述自身工作經驗時,切記要謹遵STAR原則,目的是可以幫助你在寫句子時,可以充分表達出你當時工作的情境及確切任務導向,進而了解你是透過什麼樣的思考模式/行為去達成一個好的成效&不錯的成果。
嚴格來講這個STAR並不算是一個公式,對奧肚嘟來說他是一個可以讓你把經歷描述得更佳完整的一個句子描述方式,一個很彈性的存在,或是當你完整寫完一個句子的描述後,再回頭來看有沒有符合這個原則,可以快速檢查自己是不是有少了哪一個部分。

3. 突出履歷重點,並善用數據說話

承(2)點,STAR原則的履歷撰寫方式可以完整的把工作事情描述清楚,但是因為通常一份履歷中會有好幾個工作經歷,以及工作內容,藏在這些茫茫文字中,一定有些經歷是較為突出,絕對要給面試官看到的經歷,這時候可以多多善用「粗體」的方式把最重要的數據,或是成就標起來,讓面試官可以快速看到履歷中的重點,更快速了解你的能力。

除此之外,在STAR原則中的R (Result) ,請多善用數據,因為數據才會真的讓面試官體會到你的成績,例如:營業額成長8%、招募人數為歷年的2倍之多、每3元就能獲得一次的點擊等等,有了這些數字所描述出來的成果,是更加具有說服力的!

4. 履歷客製化,不要一個履歷投遍所有公司

不要一個履歷投遍所有公司的前提是,你有足夠多的經歷可以寫!
那該怎麼客製化履歷呢?最簡單的方式就是針對每間公司的Job description去理解每個職務注重什麼樣的能力,再做履歷內容的調整,像是以行銷工作為例子,通常行銷領域涵蓋的能力範疇非常廣,包含廣告投放、社群經營、網站架設、美編、剪輯等領域,若同時都寫入履歷裡,HR或許不容易了解你 “最擅長” 或是 “最有經驗” 的事情,導致他寧願選一個廣告投放&社群經營能力較為突出的求職者,再搭配其他美編補足他的不足就可以了,所以看清楚每份職位所要負責的職責是非常重要的,並依據最符合職位描述的狀況去調整履歷才能將勝率有效提升!

奧肚嘟小教室:

公司招募人才都是在找「最適合這個職位的人」,有時候並不是因為你的能力不足,只是人資並不覺得你適合這個職位,所以好好客製化履歷,才能讓自己成為每個職位都適合的人。

發表者:STORE+

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